Annika Feuss
Ort
Herne
Gebäudekategorie
Büros, Banken
Bauvorhaben
Sanierung
Jahr der Fertigstellung
2024
Material Fassade
Mauerwerk
Im 3. OG der Alten Mühle entstand für das 1947 gegründete Familienunternehmen NWB Verlag eine Musteretage als Pilotfläche für die zukünftigen Arbeitswelten. Ziel war es, im sensiblen Bestand eine zeitgemäße, flexible Bürolandschaft zu entwickeln und zugleich die historische Substanz wieder sichtbar und erlebbar zu machen.
Die besondere Qualität der Aufgabe lag im Dialog zwischen Tradition und Innovation: Freigelegte Bauteile, sichtbare Konstruktionen und authentische Materialien erzählen von der Geschichte des Ortes. Ergänzt werden sie durch präzise gesetzte, moderne Elemente, die einen klaren Loft-Charakter erzeugen. Alt und Neu treten nicht in Konkurrenz, sondern bilden eine selbstbewusste Einheit.
Die offene Struktur ermöglicht vielfältige Arbeitssettings – kommunikative Teamzonen, flexible Projektbereiche und geschützte Rückzugsorte. Transparenzen fördern den Austausch, differenzierte Raumangebote unterstützen konzentriertes Arbeiten. So entsteht eine Arbeitsumgebung, die sich an Prozesse und Rituale anpasst und das „WIR“ stärkt.
Nachhaltigkeit war Leitgedanke in Planung und Umsetzung: Der behutsame Umgang mit dem Bestand, ressourcenschonende Materialien und die Weiterentwicklung gewachsener Strukturen sichern langfristige Nutzbarkeit. Die Musteretage dient als Test- und Lernraum; ihre Prinzipien werden schrittweise auf das gesamte Gebäude übertragen.
Das Ergebnis ist ein zukunftsfähiges und identitätstiftendes Arbeitsumfeld.
Die besondere Qualität der Aufgabe lag im Dialog zwischen Tradition und Innovation: Freigelegte Bauteile, sichtbare Konstruktionen und authentische Materialien erzählen von der Geschichte des Ortes. Ergänzt werden sie durch präzise gesetzte, moderne Elemente, die einen klaren Loft-Charakter erzeugen. Alt und Neu treten nicht in Konkurrenz, sondern bilden eine selbstbewusste Einheit.
Die offene Struktur ermöglicht vielfältige Arbeitssettings – kommunikative Teamzonen, flexible Projektbereiche und geschützte Rückzugsorte. Transparenzen fördern den Austausch, differenzierte Raumangebote unterstützen konzentriertes Arbeiten. So entsteht eine Arbeitsumgebung, die sich an Prozesse und Rituale anpasst und das „WIR“ stärkt.
Nachhaltigkeit war Leitgedanke in Planung und Umsetzung: Der behutsame Umgang mit dem Bestand, ressourcenschonende Materialien und die Weiterentwicklung gewachsener Strukturen sichern langfristige Nutzbarkeit. Die Musteretage dient als Test- und Lernraum; ihre Prinzipien werden schrittweise auf das gesamte Gebäude übertragen.
Das Ergebnis ist ein zukunftsfähiges und identitätstiftendes Arbeitsumfeld.
